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企业动态

凝聚青年 服务青年 促进成长成才

作者:虞炬 发布时间:2017-09-05 浏览量:

——际华3509公司加强青年干部成长建设

际华3509公司加强青年干部的培训力度,为青年干部的成长开辟“快车道”,2007年以来进厂的大学生,有的成为企业技术骨干,有的在企业购买住房,成家立业。20168月份,公司荣获湖北省劳动厅“湖北省大学生人才见习实习基地”称号。

把握青年干部的思想脉搏,增强青年干部的责任感、使命感和归属感。公司领导每月召开大学生座谈会,交心谈心,现身说法,鼓励青年干部立足基层打好基础,增强青年干部的责任感和使命感。他们把优秀的青年干部送到集团青年干部培训班学习深造;为青年干部学历升级,公司组织函授教育学习;参加全国纱线展,开拓青年干部的视野,拓宽青年干部的思路。同时,针对企业管理薄弱环节,专门组织青年管理人员开展“干部管理素质提升培训班”,并专门聘请襄阳学院会计老师到公司为全体青年干部授课。公司利用每周星期六学习会,组织青年干部和后备干部进行理论学习,重点学习习近平总书记系列重要讲话精神、集团领导的重要讲话和公司的改革新举措,辨方向,明思路,谋发展。公司在加大文化引领的同时,用示范典型开路,开展“青年标兵”、“岗位能手”、“零九工匠”、“技术能手”、“创新能手”等评比,选树一批青年干部典型。比如前纺车间主任张鹏程,2010年毕业来3509公司前纺车间,思想上积极要求上进,是青年大学生中的佼佼者,公司注重定向培养,2016年选送到集团“第四届”青年干部培训班学习,回公司后提升为车间副主任,现在前纺车间主持工作。

 

际华3509公司织造技术部大学生在新产品开发中大显身手

创造人才宽松的环境,引导青年干部干事创业。面对人才难招、难留等社会问题,公司新开辟两栋大学生公寓,重新粉刷一新,电视机、空调,厨卫、家具、网线、wifi一应俱全,研究生每月津贴500元,大学生津贴300元。在岗位上,公司领导采取“一帮一”导师结对带徒的方式,及时了解大学生的思想动态,消除他们思想上障碍,加强心理疏导和职业规划,激发他们干事创业激情。纺纱技术部部长、工程师李民烈一心扑在工作上,和同事们一道发开出不少功能性纱线产品,成绩显著,2016年被评为“孝感市首届技术工匠”。党委委员、副总经理苗馨匀是2010年毕业的研究生,先后在公司技术中心、设备科技部、纺纱事业部等部门工作,进步很快,也为个人升职奠定了基础。这些都充分诠释了“我的零九,我的舞台”和“零九给我舞台,我给零九精彩”的企业人才管理格言。

关心服务青年干部成长,提升获得感。3509公司在青年干部培养使用上,大胆使用新人,工作上关心,生活上爱护,使不少青年人才脱颖而出。在团的组织建设方面,有4名大学生担任公司团委委员和书记;在党建方面,有5名同志担任支部书记和支部委员。公司高管领导中有张佳宁、苗馨匀等青年干部,公司中层干部中有黄华、张翔、何志常等青年干部,一般管理人员中也有60多名青年干部充实在各个岗位大显身手。在公司宣传橱窗、台历、广播视频里,都有青年干部的身影。在生活上,凡是青年干部反映的问题,及时反馈,及时解决,暂时不能解决的,都做好工作。比如大学生反应公寓洗澡问题,公司领导当即安装了热水器。2016年公司团委组织16名单身青年干部参加武汉市“青春派对”,帮助他们脱单。今年七一,又有7名青年大学生光荣入党。

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