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中钢滨海:中层干部“竞聘”助推企业制度改革

作者:李静 发布时间:2017-09-05 浏览量:

为提升企业经营管理水平,进一步加强干部队伍建设,日前,中钢滨海公司借鉴集团公司市场化选聘模式和经验,将部分中层岗位作为试点进行竞聘,对传统的选人用人制度进行了大胆尝试和改革。


 

此次竞聘试点岗位是公司物业管理部副部长职务。中层干部竞聘是自2016年中钢滨海公司重组并购以来实行的新的选人用人管理机制,是在用人制度上的一次突破。为做好此次工作,该公司专门成立了竞聘领导小组,明确了竞聘岗位的工作标准,全面负责竞聘面试工作,并对应聘者进行综合考评。本次竞聘全程公开进行,进一步提升了竞聘工作的透明度和公平性。对于应聘者资格审查、成绩考评进行全面公示,接受群众监督。

本次中层干部岗位竞聘工作开展之前,该公司多次组织召开中层以上领导干部会议,传达竞聘工作的意义,并要求各部门认真向下传达、辐射,消除员工中存在的各种疑虑。通过广泛宣传动员,让“能干事、愿干事、想干事”的员工有勇气、有信心加入到竞聘的团队中,把爱岗敬业、综合素质较高的人才选拔出来,为那些有才学、有能力、有抱负的员工提供展示平台和发展空间,真正实现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制改革。

当前,中钢滨海公司正处于产业转型升级改革的关键时期,随着各项业务的不断拓展,制度改革、体制创新是适应市场经济发展的必然趋势。此次中层干部的竞聘是该公司在制度建设、体制改革上迈出的一小步,下一步将会把“竞聘”模式的选人用人制度不断的完善、推广,为公司管理岗位注入新的活动,不断优化干部结构,为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。

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